第二部第十四章 游戏规则 二（2/2）
感激，暗下决心把交办的任务完成出色，以便补上在县里当过一把手的经历，从而顺利成为市委秘书长。他现在楚寐以求的就是能够到帝陵县当县委书记。
解正在办公室系统被称为“小滑头”。他大学毕业后分配到一家大型国企工作，因文才出众、处事机灵而被市发改委主任看中，两年后提拔为办公室副主任。有一次省委书记黄春江的一个亲戚向祝一鸣推荐了解正，祝一鸣向发改委主任了解有关情况，把他叫到办公室亲自面试，感觉的确是块好材料，便把他调来当自已的秘书，而把原来的秘书小崔安排到了广电局。解正虽然是黄春江的亲戚推荐，但与黄春江本人根本就挨不上边，难以拉大旗作虎皮。只能靠自己奋斗。三年多秘书的经历，逐渐取得了祝一鸣的信任和好感。他对办公室各位领导都很尊敬，从不参与办公室的派系斗争，对谁都表现得很热情，对谁都只栽花不种刺。所以，人们就给了他一个“小滑头”的绰号。祝一鸣感到解正身上最大的长处是机敏、忠诚，正因为机敏，祝一鸣有些想法包括涉及个人隐私，解正都能一眼看穿或稍思即悟。其实，什么事情都有一个度，真理向前一步就会变成谬论，机敏过了度也就可能就被视为隐患。这方面，解正与“该聪明时聪明，该糊涂时糊涂”的“老法师”蒋伯当相比，真差几个档次。小聪明的人只有小智慧，给人一眼看出，而大聪明的人具有大智慧，正所谓“大智若愚”。
“老法师”蒋伯当掌控办公室系统的时候，能够巧妙地协调温志成和刘震南之间的矛盾。蒋伯当离开，两位副秘书长的排序又发生了变化，这就使两人之间的矛盾逐步升级。“鹬蚌相争，渔翁得利”，副秘书长之间矛盾激化后的第一得利人就是解正。
有句俗话叫“参谋不带长，放屁也不响，”这话用在秘书身上并不贴切。秘书的权力和作用的弹性很大，小可以小到真的人微言轻，大可以大到“一人这下，万人之上”。这取决于领导者对秘书这一职业的重视程度以及领导与秘书的关系。司徒震对秘书特别是负责文字的秘书看得很重，他认为，秘书为领导写稿子，这不能仅仅看作文字水平，更是思想水平、理论水平、思维水平的综合反映。如果一个秘书能够有县委书记的思维层次，他就具备了当县委书记的潜质；如果他有市委书记的思维层次，也就具备了当市委书记的潜质。他的这种观点给办公室所有文字秘书极大的鼓励。李毅数次破格提拔，便是树了个实实在在的榜样。但是，司徒震与秘书之间纯粹是工作关系。祝一鸣则不相同。他对秘书的地位看得没那么高，他所需要的秘书，除了工作关系，还要有超越于工作关系之外的忠诚度和灵敏感，也就是说，私人感情。祝一鸣对秘书的定位，大大增强了秘书职务的神秘感。两位副秘书长之所以十分看重与解正的关系，频频与他套近乎，一是认为他与祝一鸣关系非同一般，关键时刻能起到“一言兴邦，一言丧邦”的作用；二是听说他与省委书记黄春江有着某种特殊关系，虽然谁也说不清到底是什么样的关系，正因为说不清，反而增加了几分神秘色彩。解正为此而感到得意，并清醒地意识到，自己荣耀的光环后面隐匿着危机。
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